“孟书记不愧是种植大户，这两年带着大伙成立农资专业合作社、建设蔬菜种植基地，我们收入增加了不少，真是打心底里高兴?！碧傅酱宓持Р渴榧敲闲卤?，宁夏吴忠青铜峡市张庄村村民叶茂荣感慨地说。
张庄村东靠古渠，西靠高速公路，灌溉方便、交通发达。2022年10月，年轻的孟新豹担任村党支部书记后，利用资源优势，不断引入新产业。从建设20栋冷棚发展工厂化育秧到对接各类蔬菜种植户打造蔬菜种植基地，从与相邻村庄成立“联合公司”种植千亩香芹到建立农资专业合作社为全镇提供农资、化肥、种子、农药上门服务……张庄村驶入了乡村振兴的“快车道”。
“去年我们村村集体收入达到112万元，人均收入达到2.2万元，”孟新豹说，村集体经济增长，可以更好地谋划民生项目，他们不仅利用闲置老村部建设老年人服务中心，还修缮破旧的沟渠，为村民打造良好的居住环境。
这只是吴忠市以“头雁”引领乡村全面振兴的一个案例。据了解，近年来，吴忠市把村党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，大力实施“两个带头人”广进优备行动和“头雁培育优备”专项计划，持续完善精准识人体系、实战实训机制、管理考评办法、差异激励措施的链条式培养模式。
在“选人”方面，吴忠市注重选拔擅长养殖滩羊肉牛、建设设施温棚、发展乡村旅游等“产业型”书记，探索出回引在外经商务工人员、公开选任、跨村任职等8种来源渠道，按每村2—3人标准遴选后备力量，综合考量学历经历、群众口碑等因素，推选了一大批懂发展、能经营、善治理的“能人书记”。
与此同时，吴忠市建立集中培训、专项指导、先进帮带、实践锻炼“四位一体”培养体系，推出“菜单式+点单式+回访式”培训模式。市级分批开展基层党建、集体经济发展等针对性业务培训，每年安排一定比例的优秀村党组织书记“跨省研学”；县级依托乡镇党?！靶∏锌凇倍档着嘌?，遴选1560名“老将”采取现场指导、设岗定责等方式帮带2856名“新兵”；乡镇按季度开展“擂台比武”，引导村党组织书记在智慧碰撞中拓宽思路、激发干劲。
吴忠市针对村党组织书记举办的培训班。（受访者供图）
“我们坚持激励与约束并重、严管与厚爱并举，让村党组织书记既有压力、更有奔头?！蔽庵沂形橹孔橹豢瓶瞥ち跛Ｋ?。
“这次培训既讲了最新的农业政策，又结合实际教我们如何因地制宜发展种养殖产业、开通电商直播，干货满满，内容充实，感觉很受用?！辈渭油晔欣镒橹拇宓匙橹榧亲サ辰ù傧绱逭裥耸痉杜嘌蛋?，青铜峡市袁滩村党委书记李志军感觉“振兴乡村的劲头更足了”。
而为激励这些“能人书记”，吴忠市健全任职补贴正常增长机制，同任职年限、评奖评优、所在村星级评定、集体经济发展创收奖励相挂钩，村党组织书记年任职补贴平均达6.4万元。2023年，有6名村党组织书记考录为公务员、事业编制人员，遴选38名村党组织书记挂任乡镇党委副书记，选树“肉牛支书”伏聚鹏、“农旅能人”张少云、“电商创客”周长安等67名实绩突出、素质过硬的“乡村振兴担当作为好支书”，激励引导乡村干部一线攻坚、躬耕乡村。（记者艾福梅）
