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首先大家来谈谈护理事业目前遇到了哪些具体问题？

护士短缺是世界性的问题，主要是受这一职业劳动强度大、风险高等因素影响。而在中国，部分护士、医生离开公立医院进入私立医院，势必会对公立医疗服务体系产生影响。

人力资源不足。从数字上看，科室的床护比已超过标准，但事实上，除了重大节假日外，病房里基本都要收很多位病人，现有护士数量根本担负不了实际工作量。

工作强度大。比如，“术前宣教”这项工作，以前几分钟就能做完，现在没有半个小时根本做不完。所以说，护士人数看似在增加，可实际上工作量增加更多。因为心身疲惫，缺乏被理解和尊重且认为无发展前途，不少护士离职意愿强烈。

待遇低。特级护理需要4个护士，平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工?！叭种瘟?、七分护理”，但在待遇上却刚好颠倒过来，护士往往被“忽视”，超常的付出却得不到应有的回报。

这些问题都是客观存在的，有什么好的解决对策吗？

增加护理人员编制，完善护理人力资源储备，调整护理服务价格的相关政策，使护理工作得到合理回报，并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴，为高年资护士提供专科学习途径和职业发展空间，最终留住护士心。

问题来了，为什么相关法律对劳动者的权益作了规定，但部分员工超时工作的现象仍较为普遍呢？

现在的年轻人大部分是独生子女，在家里别人伺候她，到医院伺候病人本身就是一件不容易的事情。解决护士荒，必须针对90后、95后的特点，有针对性的开设相关的培训过程。

护士有体能衰退的时候，但是其拥有的临床专业技能、临床经验却十分宝贵。应该给这样一批经验丰富的人留出能够发挥作用的岗位，延长护士的职业生涯。

当然，留住医院里的“南丁格尔”，护患关系和谐也是非常重要的。

要建立良好的护患关系，需要双方多替对方着想，护士需要优化自己的服务质量，病人也应该体谅护士工作的艰辛。

当前护患之间的基本矛盾，是医疗机构的护理服务水平和广大患者对护理服务的心理预期之间的矛盾。作为医院，就是要打破身份界限，实现同工同酬，共享发展机遇，然后才能实施扁平化管理、点对点护理，才能持续提高护理水平，和谐护患关系。

护理人员每天与患者接触时间最多，他们对病人的态度和护理质量决定了病人对医院的满意程度。很多医患纠纷，其实就来自于护士和患者没有得到有效沟通。

护理人员应该是艺术家，不仅需要技术，更需要感情投入；不仅能提供技术服务，更要提供“艺术”服务。

刚才大家谈了很多，也很透彻。听听护士们的心声吧。

刚才大家谈了很多，也很透彻。听听护士们的心声吧。

理解、支持和尊重是送给白衣天使们最好的节日礼物。我们希望，尊重护士不仅是在这一天，而是体现日常生活的每一天?；せ脊叵岛托承枰颐敲扛鋈说呐?。